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商品訊息功能
商品訊息描述
-產品特色－
? ■? 全面乾爽，舒適好眠
? ■特殊風路設計，靈活運用滿足多樣需求
??? 1.棉被&枕頭乾燥
??? 2.小件洗滌物乾燥
??? 3.足部棉被加熱
? ■長靴乾燥設計，專屬乾燥配件(AD-E203TW專屬)
? ■四季活用，季節乾燥收納都合用
? ■銀奈米除菌濾網
? ■90cm自由伸縮超長軟管
? ■簡單易懂操作面板
? ■乾燥舒適，擊退塵?抑制過敏原
? ■收納便利，輕鬆使用
獨家
?-內容規格－
?■產品型號：AD-E203TW
?■顏色：桃紅色
?■電源：交流電110V/60Hz
?■耗電量：600W
?■重量：2.8Kg
?■外觀尺寸：寬275mm x 深156mm x 高329mm
?■大尺寸烘被墊：長1800mm x寬1200mm
?■靴子配件尺寸：寬93mm x 深72mm x 高445mm(最長時)
?■配件：大尺寸烘被氣墊，銀奈米除菌濾網，靴子乾燥配件(AD-E203TW專屬)
熱銷
?■產地：台灣製造
?■鑑賞期非使用期，商品一經拆封、落地、使用非新品瑕疵(需原廠鑑定)，恕不退換貨!!
※本商品保固期限請依原廠公佈為主。
※本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
折扣※本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主。
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特惠
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網編譯郭照青】
根據YAHOO FINANCE分析報導，德意志證券公司首席分析師週三說，目前的勞工市場情況，支持聯準會(Fed)於12月升息，但其他經濟指標則顯示，進一步升息可能較預期更為緩慢。
「這將是非常緩慢的升息，我們近來接獲的數據，顯示就是如此。如果有所調整，市場將會下修對明年升息的預期，」胡柏(Peter Hooper)告訴CNBC電視台說。
供應管理協會(ISM)週二公布的數據顯示，美國製造業指數於11月出現緊縮，下降至2009年6月經濟落入衰退以來低點。
胡柏說，製造業疲弱，加上美元走強及油價偏低，顯示Fed明年升息可以緩慢進行。他告訴CNBC，他正在找尋企業將增加資本支出的跡象，他指出低資本支出是生產力低迷的主要原因。
現在市場廣泛預期，Fed在12月的會議中，將逾九年來首度採取升息行動。自2008年12月以來，央行官員便維持聯邦基金利率於接近零水平。
『新聞來源／鉅亨網 』
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需限時要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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